Кстати, Григорий, здрасти

Maria-Antuanetta
и не говори, люблю хулиганить

Griha
устала только, а так все шикарно

Griha
надеюсь, хотя я могу еще сильнее устать

Griha
либо поехать на дачу, либо в зоопарк, либо в кино а в воскресение генеральная уборка квартиры

При наличии нормально оформленных трудовых отношений уволить сотрудника на основании того, что он якобы мрачно выглядит - весьма хлопотно.

А Вы, Настенька, забыли, что в России действует еще пока трудовое и гражданское законодательство, которого Вы знать не знаете.

Отредактировано Griha (2012-07-27 12:08:41)

Зря Вы, Григорий думаете так, к сожалению сталкивалась с моментами не соблюдения трудового кодекса, и это было в Сбербанке, который по ошибке считают государственным. Там были веселые моменты, когда человеку предлагали уволится по собственному желанию, на вежливую фразу "я не собираюсь уходить" им отвечали "Вы все равно будете уволены, сами уйдете или вам подыскать интересную статью?"

надо тебя вытаскивать, может погуляем, пофоткаем? привнесем позитиф в твою жизнь?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (cт. 81 ТК РФ)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
состояния здоровья
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
смены собственника имущества организации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня)
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
разглашения охраняемой законом тайны
совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
нарушения работником требований по охране труда
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
прекращения допуска к государственной тайне;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

И снова рассказы в стиле "подруга одной знакомой рассказала". Давай проведем лабораторную работу, раз я такой восторженный дурачок, а ты у нас гуру административной работы. Вот придумай мне формулировку для приказа об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ.

Отредактировано Griha (2012-07-27 13:10:43)